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    寧津縣:積分量化管理實現監督激勵并舉

    來源:山東省紀委監委網站發布時間:2021-11-29

      “我今年十月份的積分是7分,包括履職態度、業務實績,還有主動報名參加的志愿服務活動,這是對我的監督和激勵?!?1月10日,寧津縣紀委監委辦公室干部張紅勝在進行積分確認時說。

      寧津縣紀委監委圍繞“全面提升干部素養、持續強化干部監督”總目標,建立動態登記、季度公示、年終核定的積分量化管理機制,將履職態度、業務實績、執行紀律、學習成果、工作創新、黨員作用發揮等項目進行細化,對參與社區共駐共建、志愿服務等情況作為鼓勵加分項目,將違反紀律和社會道德作為減分項目。通過定期匯總、個人主動申報等方式定時登記積分。積分結果作為評先樹優、選人用人的重要參考依據,對積分排名位于后十名的干部由分管(主管)領導進行提醒談話并幫助查找問題原因,推動問題解決?!霸瓉碇皇菄@承擔的信訪業務開展工作,現在激勵我在高質量完成工作任務的同時,更注重學習和參與單位的各項活動,使個人綜合素質得到了全面提升?!痹摽h紀委監委信訪室干部關彩霞談到積分量化管理時很有感觸。

      該縣紀委監委相關負責人表示,積分量化管理機制旨在推動干部進一步形成主動學習的意識、為民服務的情懷和嚴格自律的品質,實現監督與激勵并重,全面提升干部素質,鍛造能學善戰、以身示范、擔當作為的紀檢監察干部隊伍。(德州市紀委監委)

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